地方公務員って年休120日ぐらいらしいけど 2016年07月18日 カテゴリ:企画・経営 1: 名無しのサラリーマン ほんまにそんな休めてるん? 【地方公務員って年休120日ぐらいらしいけど】の続きを読む タグ :#地方公務員#年休
【人材】中国や香港に比べ倍近い給料差も…アジアでも管理職の給与が低い日本 2016年07月16日 カテゴリ:就特ニュース企画・経営 1: 名無しのサラリーマン http://newswitch.jp/p/3516 アジアの主要国・地域の中で日本の管理職の給与が低い傾向にある。 英人材紹介会社ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職で、 中国と香港は年収4000万―5000万円台に対し、日本は3000万円にとどまった。 ジェイエイシーリクルートメント(JAC)の調べでも、シンガポールやインドネシアにおいて、 他の外資系企業の経理部長職と比べて、日系企業の方が2―3割低かった。良い人材を獲得するには給与の引き上げが必要となりそうだ。 ヘイズの調べでは、製薬業界の研究開発部長職の年収は中国で5400万円、香港で4500万円と、 日本より5―8割高かった。IT業界の最高情報責任者(CIO)職では、香港が5300万円、中国が3600万円に対し、日本は2500万円だった。 JACの調べでは、シンガポールにおける外資系企業の経理部長職の年収は15万シンガポールドル (約1245万円)に対し、日系企業は12万シンガポールドル(約990万円)と2割低かった。 同じ職種でインドネシアでは他の外資系企業と比べ、日系企業の年収は3割低かった。 ヘイズによると、中国や香港で転職の理由を聞くと、給与を挙げる声が最も多いという。 一方、日本では「給与よりも新たな挑戦を求めて転職する声が多い」(マーク・ブラジ氏)。 このため、日本企業は給与よりもやりがいを与えることを重視しがちだが「成果に応じて 給与を引き上げなければ、優秀な人材は獲得できない」(同)と指摘している。 (文=大城麻木乃) 【【人材】中国や香港に比べ倍近い給料差も…アジアでも管理職の給与が低い日本】の続きを読む タグ :#日本#管理職
電機メーカーは業界の将来的にや・め・と・けw 2016年07月12日 カテゴリ:企画・経営 2: 名無しのサラリーマン 東芝はガチで潰れるンゴよ 5: 名無しのサラリーマン >>2 ネトウヨ「重電は安泰」 3: 名無しのサラリーマン 東芝は不正会計したから潰れてどうぞ 4: 名無しのサラリーマン シャープと東芝だけやん 13: 名無しのサラリーマン >>4 ソニーとか今年やっと黒字転換やで まあ赤字体質でも金持ちだからしばらくは潰れんけど 6: 名無しのサラリーマン 東芝も中国メーカーに食われるんかねあ 8: 名無しのサラリーマン キヤノンすげぇな 9: 名無しのサラリーマン 日本企業って全体的にやばない? 15: 名無しのサラリーマン >>9 特に電機は利益率低すぎるんやな 14: 名無しのサラリーマン 潰れてもらっては困るんやで! お仕事くれるんやで! 16: 名無しのサラリーマン そもそもの消費のための人口が減ってるからね 仕方ないね 17: 名無しのサラリーマン 東芝は潰れた方がいい 19: 名無しのサラリーマン 日本とかいう斜陽国家 こっからどうすりゃいいのか 21: 名無しのサラリーマン >>19 内需に頼ってるから消費、つまり人口を定期的に増やさないと無理 23: 名無しのサラリーマン 根本的に家電は会社のかずが多すぎるわな、3社か4社ぐらいに 合体して、どうぞ(意味深 26: 名無しのサラリーマン IoTで大逆転やぞ 28: 名無しのサラリーマン キャノン凄いンゴねぇ… 三菱もリーマン黒字で乗りきったんか 41: 名無しのサラリーマン >>28 平時のゆとりがあればやばい時も乗り切れるやろ 30: 名無しのサラリーマン この中で家電作ってるのは3社だけという事実 パナと日立は縮小しとるからシャープが飲まれたら終わりやで 36: 名無しのサラリーマン このくらいで潰れると思うんか? 社員は何とも思ってないぞ 39: 名無しのサラリーマン 中韓製品→壊れる、日本製品→壊れないやったのが中韓製品の品質が普通の使用に問題ないレベルまで来てしまったからなあ そこで付加価値生み出していかなあかんのにマイナスイオンとかしょうもないことばっかりやってたら残当や 40: 名無しのサラリーマン 東芝潰れそうで草 ざまぁwwwww 44: 名無しのサラリーマン 家電なんか一回買ったら10年は買えんでええレベルやろ 46: 名無しのサラリーマン 安く品質の良い物を作ることだけにこだわってきた結果 47: 名無しのサラリーマン 円高にして海外製品安く買わしてくれ 日本製のボッタクリ商品なんて買いたくないんじゃ 48: 名無しのサラリーマン 金欲しさに中国企業にブランド売る経営陣 50: 名無しのサラリーマン 日立は建機が中国需要大幅減でやばいことなってるとか聞いたが 55: 名無しのサラリーマン >>50 建機はどこもそうやろ 53: 名無しのサラリーマン むしろ安泰なメーカーってどこだよ 化学系と自動車くらいやろ 56: 名無しのサラリーマン >>53 安泰なんてないぞ 59: 名無しのサラリーマン 塗料系に内々定ワイ、高みの見物 65: 名無しのサラリーマン >>59 給料がクソなんだよなぁ 62: 名無しのサラリーマン 技術はキャッチアップされていくもんや 電気産業はそういうことや… 1000: 以下、就活特報のオススメ記事です。【闇】香取慎吾が木村拓哉のせいで引退へ…キムタクが香取にやったことがヤバイ…【画像あり】現在のほしのあき(39)がヤバすぎると話題にwwwwwwww【悲報】iPhoneのこの現象でワイ無事死亡wwwwwwww 【画像】デリヘル呼んでこのレベルの女が来たwwwwwwwww 【音声あり】暴行を受けた女性の「痛い!痛い!」という声が・・・生放送中に暴行したタレントの逮捕、名古屋人に衝撃 タグ :#家電#停滞
【企業】シャープ社員、3カ月で4692人減…うち数百人は自主退職 2016年07月12日 カテゴリ:就特ニュース企画・経営 1: 名無しのサラリーマン http://www.sankei.com/west/news/160127/wst1601270056-n1.html 経営再建中のシャープは、全世界の連結社員数が昨年12月末で4万4164人となり、 9月末から4692人減少したことを明らかにした。9月末に国内で実施した希望退職など人員削減を進めた結果だが 、自主的な退職も相次いでおり、再建に必要な人材流出の懸念は高まっている。 国内だけでみると、12月末現在の社員数は2万397人で、9月末より3315人減った。 このうち希望退職制度の利用は3千人程度で、同制度の要件に当てはまらない若手ら数百人が自主退職した。 昨年12月には、元代表取締役専務の中山藤一氏がコンデンサー大手のニチコンの副本部長に就任。 幹部級の人材流出も相次いでいる。 元シャープ社員を積極的に採用してきた生活用品大手のアイリスオーヤマの広報担当者は 「採用したい優秀な社員の多くはすでにシャープから転出してしまっている」と明かす。 当のシャープは、官民ファンドの産業革新機構の支援を受けて再建する方向が有力視されている。 ただ、今後も人材流出が進めば、再建に支障が出る恐れもある 昨年12月に退職した40代の男性社員は「再建に向けて熱心にやっていた。『この頑張りが次につながる』と思えばこそだが、 この何年間か変わらない。気持ちが続くか不安になった」と明かす。 別の40代男性社員は「トップがもっとしっかりビジョンを示してほしかった。 体制が変わってからの2年間はいったい何だったのか」と話した 【【企業】シャープ社員、3カ月で4692人減…うち数百人は自主退職】の続きを読む タグ :#シャープ#経営
経済】ゲオ、中古携帯販売が急増 レンタル低迷で売上高は減少 2016年07月11日 カテゴリ:企画・経営 1: 名無しのサラリーマン レンタルソフト大手のゲオホールディングス。スマートフォンや動画サイトの普及でレンタル商品の売り上げが低迷し、売上高は前年より0・9%減った。一方で好調だったのが衣料や家具などの中古品販売。とりわけ、中古の携帯電話は、故障時の代替需要や「格安スマホ」の人気もあって販売が急増。昨年は携帯電話専門店「ゲオモバイル」を都市部で開店するなど、力を入れている。担当者は「中古品への抵抗を感じない若年層が増えている。レンタルビジネスは縮小しているが、携帯事業を新たな柱に据えたい」。 【経済】ゲオ、中古携帯販売が急増 レンタル低迷で売上高は減少】の続きを読む タグ :#ゲオ#経営
大塚家具、久美子が恐怖政治を敷いて急速にブラック企業化 2016年06月26日 カテゴリ:企画・経営販売・フード・アミューズメント 1: 名無しのサラリーマン 2016/06/07(火) 11:06:11.18 激しいお家騒動を繰り広げた大塚家具が6年ぶりの赤字に転落だ。2016年12月期の業績予想を大幅に下方修正し、税引き後利益が16億円の赤字見通し。大塚久美子社長(48)は新体制わずか1年で、経営手腕に“黄信号”がともったことになる。 一方、父で創業者の勝久元会長(73)は東京・日本橋に「匠大塚」を創業。今月には、大塚家具の創業地でもある埼玉・春日部に国内最大規模の店舗をオープンさせる。 そこで好対照なパパに対し、久美子社長が社内外で“仁義なき戦い”をしかけている。家具メーカーに対し、匠大塚と取引しないよう“締め付け”を厳しくしているというのだ。 「大塚家具の仕入れ担当者が『わかってますよね』と、ほとんどの取引先にプレッシャーをかけているようです。実際に匠大塚との取引をやめたメーカーもある。ただ、独禁法に抵触している可能性があり、あるメーカーは弁護士への相談も検討しているようです」(匠大塚関係者) 一方、社内は“ブラック化”が進行中だ。大塚家具から匠大塚へ転職した社員は70人以上。現在も毎日2、3人がこっそり匠大塚の面接を受けているという。 こうした人材流出を防ぐため、社内では直属の上司が窓口となった“通報制度”を実施。社員が「辞めたい」や「匠――」などの言葉を口にすると、同僚に“告げ口”されてしまうという。 「通報された社員は個室に呼ばれ『はやまるな』『結論を急ぐな』と言われているようです。大塚家具には退職者の再雇用制度があるのですが、『匠大塚に行くなら、適用しない。2度と入れない』とも言われている。 久美子氏の匠大塚に対する罵詈雑言もひどく、『あそこは資金がなくて潰れる』などと吹聴しています」(大塚家具関係者) セールを連発したり、取引先や社員を“監視”するのではなく、久美子社長には斬新な経営手法を見せてほしいのだが……。 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/182932/1 【大塚家具、久美子が恐怖政治を敷いて急速にブラック企業化】の続きを読む タグ :#家具#経営